福利厚生
“働きやすさ”と“安心感”を支える制度
ユーポスでは、社員一人ひとりが安心して働き、メリハリを持って働けるよう、制度を整えています。
プライベートや家族との時間、自分の成長や将来設計も大切にしながら、安心してキャリアを築いていける環境です。
休暇・休業制度
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年間休日・有給休暇
誕生日休暇を含む年間休日は110日です。
入社6カ月後には有給休暇が10日付与され、取得も積極的に推奨しています。
また、結婚などのライフイベント時に取得できる特別休暇をはじめ、
その他各種の特別休暇制度も整えています（規程あり）。
社員一人ひとりがオン・オフのメリハリを持って働ける環境づくりを進めています。 -
産前産後休業・育児休業
ライフステージが変わっても安心して働き続けられるよう、産前産後休業・育児休業制度を整えています。
男女ともに取得実績があり、復職後も柔軟に働ける環境づくりを進めています。 -
介護休業・看護休暇
ご家族の急な看病や介護にも対応できるよう、介護休業・看護休暇の制度を整えています。
ライフイベントに柔軟に対応できる環境が、安心して長く働ける職場づくりにつながっています。
各種手当・制度
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通勤手当・住宅手当
通勤手当（上限5万円迄）を支給。
また、勤務地により住宅補助制度も設けています（※条件あり）。 -
賞与・インセンティブ制度
年2回の賞与に加え、営業成績などに応じた
インセンティブ制度あり。
努力がしっかり報われる仕組みです。 -
各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など、基本的な社会保険は
すべて完備しています。
健康経営推進
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年に1回ストレスチェック診断
社員のストレス状態を把握し、早期対応を
サポートします。 -
産業医定期訪問
産業医が定期的に訪問し、健康管理や
職場環境の改善を支援します。 -
二次健康診断
一次健診で異常があった場合に
より詳しい検査を受けられる制度です。
ワークライフバランス支援
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時短勤務制度（育児・介護）
育児や介護と両立しながら働けるよう、時短勤務も可能。
状況に合わせた働き方をサポートしています。 -
連休取得推奨/記念日休暇
年に一度、希望に応じて3〜5連休の取得も
可能。
誕生日や記念日に休暇を取る社員も
います。
自己成長・キャリア支援
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資格取得・自己啓発支援制度
社員一人ひとりのスキルアップを応援しています。
業務に関わる資格はもちろん、自己啓発につながる学びについても、
費用補助などの制度でサポートしています。 -
表彰制度・社内MVP
成果だけでなく、努力や挑戦の姿勢も正当に評価するため、年間MVPなどの表彰制度を設けています。
仲間の頑張りを称え合う文化が根づいています。
