人材育成
入社後の育成ステップ
ユーポスでは、入社後すぐに活躍できる
よう段階的な育成プログラムを用意しています。
はじめは接客も査定もまったく分からなくて当然。
“何を”“いつ”“どう身につけるか”が見える育成カリキュラムをベースに、現場とのバランスを取りながら、一歩ずつ実践力を伸ばしていきます。
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導入研修＋座学／
ロールプレイ中心
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現場OJT＋
日次フィードバック
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成果評価＋
役割拡張
新人研修について
未経験でも、大丈夫。あなたの“はじめの
一歩”を全力サポート。
入社後、最初に受けるのがユーポスの新人研修です。
自動車業界が初めての方でも安心して始められるよう、業界知識、接客マナー、車の査定基礎、ロールプレイングなどを、丁寧に学べるプログラムを用意しています。
講師や先輩社員がそばでサポートしながら、業務で必要な知識やスキルを段階的に習得。「わからない」「つまずいた」ときにすぐ頼れる環境があるので、心配はいりません。
さらに、研修の最後には現場での実習を行い、実際の接客や査定にもチャレンジ。
1ヶ月後には「自信を持って現場に立てる」状態を目指します。
同期とのグループワークやフィードバック面談も充実しており、仲間と一緒に成長できるのもユーポスの研修の魅力です。
また、研修が終わった後もフォロー体制は万全です。
他部署の先輩社員が「メンター」として1年間新入社員を担当し、定期的な面談を通じて仕事や生活の悩みを気軽に相談できる環境を整えています。
会社全体で新しい環境への適応をサポートすることで、安心して成長していける体制が整っています。
キャリア支援制度
「成長したい」「もっと挑戦したい」
「長く働きたい」——そんな想いに応える
制度が整っています。
ユーポスでは、次のようなキャリア支援の仕組みがあります。
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等級制度による明確な昇格基準
数値目標だけでなく、仕事の姿勢や周囲への貢献なども評価対象。
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定期キャリア面談制度
定期的に上司と今後の方向性や挑戦したいポジションをすり合わせ。
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自己啓発サポート制度
社員のキャリア形成や新しい挑戦を応援するための補助金制度。
これらの制度は“やりたい”を言える文化があってこそ活きるもの。若手でも手を挙げればチャンスをもらえる、風通しの良さがユーポスの魅力です。
キャリアパス
“ユーポスで描くキャリアパス”
成長が、あなたの未来を切り拓く。
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入社1年目
入社後は、業界や接客の基礎をしっかり学ぶ研修からスタート。
先輩と一緒に現場を経験しながら、査定や商談の流れを覚えていきます。
最初は不安でも、OJTやロールプレイを通じて少しずつ“自信”が身についていきます。
お客様とまっすぐ向き合う姿勢が、成長の第一歩です。 -
入社2〜3年目
仕事に慣れてきたら、個人としての成果を目指すフェーズへ。
月間の目標を達成し、MVPを受賞したり、後輩の育成を任されたりと、少しずつ“頼られる存在”に変わっていきます。
成果がしっかりと評価されるので、モチベーション高く仕事に取り組めるのもユーポスの魅力のひとつです。 -
入社3〜5年目
一定の成果を重ねたら、マネジメント職にチャレンジすることも可能です。
副店長や店長として、売上管理・スタッフ育成・採用面談など、店舗全体の運営を担うようになります。
数字だけでなく、“人”を見る力が求められる立場だからこそ、やりがいも大きく、成長実感も強くなります。 -
入社5年目以降
店長を経験した先には、さらに幅広いキャリアの可能性があります。
複数店舗をまとめるエリアマネージャー、本部での教育担当、SV・営業企画といった専門職など。
現場で培った経験を武器に、“ユーポスの成長そのもの”に関わる選択肢も拓けていきます。
キャリアは一人ひとり違っていい。だからこそ、ユーポスでは、あなた自身のペースで、あなたらしい未来をつくっていける環境を用意しています。
